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一生有缘,认识你真好
时间:[2012/10/8 15:47:02]   

近年来,员工的流动性逐渐增大,劳动力成本逐年增加,企业的用工压力越来越大。美佳集团作为劳动密集型企业,员工的稳定性、员工操作的熟练程度直接影响着产品的生产效率和产品的出成率,因此,稳住现有员工,尤其熟练操作工,同时不断发展新员工,为员工队伍补充新鲜血液,两者处于同等重要的位置。而稳定员工队伍显得尤为重要。------题记

俗话说“兄弟齐心,其利断金”,又有言,“龙有九子,子子不同”,美佳的员工来自全国各地,生活习惯、个人秉性各不相同,要想充分发挥他们的聪明才智,调动他们生产的积极性和主动性,必须有好的带头人,进行充分的引导和开发。美佳集团成立34年来,稳扎稳打、平稳发展,靠的就是有这样一群有影响力的基层带头人,用他们的真情、真心换来与员工的融洽相处,加强了员工之间的情感交流,增强了企业的凝聚力和竞争力,极大的促进了美佳生产的发展,在美佳的发展史上画下了浓墨重彩的一笔。

袁安峰,便是这些基层管理人员中的一员。

走进科苑公司五工场,工人们都在有条不紊的工作着,见到老袁时,他正对着一台冰柜上下打量,他告诉我说,这是车间新买的冰柜,他发现冰柜左右两扇门一高一低,差有一厘米,怕影响冷冻效果,他在仔细的查看。初识老袁,就被他这“一厘米”之差的认真态度所折服。

做工作上的领路人

据了解,目前老袁的工场有员工200多人,员工大多数来自莒南、河南、河北等地,对于初来乍到的新员工,通过以老带新的方式,让员工迅速掌握工作技巧,在第一时间掌握挣钱的本领。因为挣钱是员工的第一诉求,如果不能满足他们的这一诉求,别的说的再多、做的再多也难以奏效。

在分公司落实集团领导强化对新员工的培训要求中,对于每场针对新员工的培训,老袁都会选择合适的时机参加,在培训进入尾声时,他都会以一句发自内心的“一生有缘,认识你真好”作为结束。是的,在一个全新的环境里,一句发自内心的真情流露,总是会让人倍感暖心。

由于工作属于纯手工操作,员工操作的熟练度直接影响着生产效率,对于新进员工以及一些速度相对慢的员工,老袁从来没有半点的指责和怨言,相反,他总是耐心的告诉员工,熟能生巧,要耐心,要细心,潜移默化中,工场的工作氛围变得特别融洽,员工之间“赶、学、比、超”的氛围越来越浓厚。

为了调动员工的积极性,老袁更是自创了“申请睡懒觉”的管理办法。这一办法主要针对表现积极的员工。这些员工为了拿到满勤奖而不舍得休班,但由于时间长了反而会影响工作质量和生产效率,为了照顾他们的心理和身体,老袁专门设立了一个申请睡懒觉的管理办法,让他们可以根据实际需要,可以申请晚上班一个小时,用于补充睡觉,这样既能让员工得到充足的睡眠,提高工作效率,又能保证员工得到满勤奖,从细节上照顾员工的实际所需,得到了员工的一致赞同。

像这样的自创管理办法数不胜数,看似很简单很平凡,却在无形之中加深了员工对他的感情。他总是从员工的角度出发,换位思考,解决员工的实际工作困难,也正是通过这样一些小的细节,将员工的心紧紧的团结在一起,将亲情化管理落实在工作的方方面面,使他成为员工最信赖的“老袁”。

做生活上的知心人

工作之外,老袁更是深入员工队伍中间,与他们交流、沟通感情,拉近与员工之间的距离,渐渐地,员工都愿意跟老袁说知心话,把他当成美佳“家”的知心人。当员工手头紧时,他会主动掏钱借给员工,以解燃眉之急;当员工有个头疼脑热,身体不舒服时,他更是第一时间送药、送病号饭;他随时了解员工的心里动向,每当员工有点心里波动时,他总是能明察秋毫,跟员工谈心,及时解决他们的困惑……

俗话说,在家靠父母,出门靠朋友,出门在外难免有磕磕碰碰不如意的地方,老袁看到员工的不如意总是看在眼里,急在心里,他发动工场的优秀员工与管理人员成立了爱心协会,发动大家,为困难员工解决生活之需。正是通过这样一件件,虽小却温暖的举措,让他成为员工心目中的知心人。

亲情化管理,并没有什么高深的理论,也没有什么不可琢磨的秘密,它通过柔性与人性化的管理方式,将员工当成自己的家人,急员工之所急,想员工之所想,从关心员工的的细节小事做起,依靠员工、尊重员工、凝聚员工、发展员工,用心管理员工,用情带动员工,带出一个团结有干劲的队伍,以此促进生产经营的发展。

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