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佳苑联合带工老板参与员工日常管理
时间:[2016/3/8 16:01:58]   

佳苑公司今年在员工招募方面可谓是开门红,不论是老员工返回率还是新员工人数都是近几年来进度最快的,基本朝着公司希望的方向发展,尤其在集团总裁申照华提出的全面改善员工年龄结构目标方面,佳苑更是实现了一次新突破。

目前,佳苑公司42岁以下的员工已经达到67%,为全年各项工作的顺利开展打下了坚实的人力基础,而这一良好的发展离不开佳苑各位带工老板的功劳,据悉,佳苑70%以上的员工都是由带工老板所带。

为了理顺员工的日常管理工作,提升后勤服务意识,佳苑综合办根据自身实际提出了一个大胆的想法,就是让代工老板们也参与到日常员工的管理当中,形成齐抓共管局面,共建美好佳苑(家园)。这一举措可谓是公司的一个创新管理,也是一项重大突破。

考虑到员工多是带工老板所带,一般都是同地域一个镇或一个村子的,”佳苑综合办主任苏宏讲述道:“不仅语言方面他们易沟通,有很多都是亲戚朋友介绍的,对带工老板的信任度也高于我们,带工老板的话他们(员工)会更加引起重视”。因此,佳苑综合办经讨论后决定,将各带工老板也纳入日常管理当中,这样不仅可以调动带工老板参与企业管理的热情,也可以很好的协调企业与员工之间的关系。

为此,佳苑综合办联合各带工老板们一起参与了佳苑管理检查工作,检查范围包括宿舍的卫生、厂纪厂规、员工厂区吸烟、食堂员工就餐浪费秩序维护等,收效明显。为了让每位带工老板都尽职尽责做好员工的日常管理工作,佳苑综合办还把每一项检查结果都记录到他们的带工系数考核当中,并制定了详细的奖罚标准。此举充分调动了带工老板的积极性,这不,带工老板们为让他们所负责的员工们吃上可口饭菜,还主动参与到食堂包包子行列,相信,员工若知道真相后,心里一定会暖暖的。

新年新气象,佳苑新举措,相信在这样联合管理体系下,公司的日常员工管理工作会越来越顺畅,干群关系也会越来越和谐。                 【佳苑 庄玲】

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